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      1.具有5年及以上本专业工作经历年龄可以放宽至50岁以下;2.达到学校学科骨干及其以上层次的人才年龄可以放宽至55岁以下(学科骨干及其以上人才的条件详见《湖南文理学院2020高层次人才引进政策》公告);3.具有正高级专业技术职称学历可以放宽至本科及以上。 资格复审。面试前,潮阳区委党校将对面试对象是否符合基本招聘条件及报考岗位具体招聘条件进行资格复审。资格复审采取现场审核的方式进行。对与报考资格条件不符的,或证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的,或有关材料信息不实影响审核结果的,取消面试资格。体检合格的人员确定为考察对象,在潮阳区委党校党务政务公开栏张贴考察公告并在潮阳区人社局网站发布公告。严格按照有关规定,对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发 2、经初审符合条件者参加面试和试讲。面试需带材料:纸质简历1份,请携带本科及研究生毕业证、学位证、职称证等材料;应届毕业生请携带学习成绩单及毕业生就业推荐表。3、高层次人才到学校来考察,请携带以下材料:纸质简历1份,毕业证、学位证、职称证、教师资格证等证书原件及近五年的科研业绩。 号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聊城职业技术学院提出聘用意见,报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续,纳入备案制人员管理。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对反映有问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭备案通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。 所、长虹、九洲、成都高新区、中国空气动力研究与发展中心、中电科技集团重庆声光电有限公司等全面加强人才培养、科学研究和学术交流等方面的合作,合力推动区域经济更好更快更高质量发展。目前,学校面向地方经济社会发展需求,形成以信息学科和大气学科为重点,交叉为特色,多学科协调融合发展的学科体系,系统打造出相互渗透、互为支撑的大气、信息、经管三大专业集群,形成了服务国家气象、统计、国防及四川省信息产业和现代服务业的学科专业结构。 

      个二级学院,涉及工学、文学、理学、教育学、管理学、艺术学、法学、历史学等八个学科门类。设有曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。将个人材料(有效身份证、第一到最高学历学位证书、业绩成果材料)原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报名表》、《萍乡学院应聘人员信息表》发送至招聘部门联系人邮箱(并同时发送至人事处邮箱: 南昌航空大学是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等学校,致力于建设“省内一流、国内知名”的特色高水平大学。学校创建于1952年,是全国首批具有学士学位授予权单位。1990年获硕士学位授予权,2009年被确定为博士学位立项建设预测单位。学校材料科学学科、工程学学科进入美国ESI全球排名前1%,步入国际高水平学科行列。学校现有教职工2000余人,其中专任教师1400余人,博士生导师、硕士生导师660人;有双职双聘中国科学院院士和中国工程院院士5人;有国家杰出青年科学基金获得者、国家“国家高级人才计划”、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家百千万人才工程人选、国家优秀青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”、全国优秀教师、科技部中青年科技创新领军人才、教育部“新世纪优秀人才支持计划”等国家级人才近20人。有江西省新世纪百千万人才工程第一、第二层次人选、享受政府特殊津贴、江西省“赣鄱英才555工程”人选、江西省“双千计划”人选、“井冈学者”特聘教授、江西省主要学术学科与技术带头人、江西省教学名师、江西省青年科学家培养对象和杰出青年培养计划、江西省文化名家、省(部)级学科带头人、省(部)级中青年骨干教师等省部级人才273人(次)。 广东省资源综合利用研究所即以原广州有色金属研究院选矿工程研究所为基础,合并原精细化工中心金属加工助剂研究室组建而成,是广东省科学院下属的公益二类事业单位。广东省资源综合利用研究所是稀有金属分离与综合利用国家重点实验室、广东省矿产资源开发及综合利用重点实验室的依托单位。围绕“立足广东、面向全国、走向世界”的战略目标,开展资源高效利用与综合回收等基础性和关键共性技术研究,为矿产资源和二次资源综合利用提供技术支撑;开展工业固体废弃物与废水资源化利用研究,为企业提供资源综合利用领域各类科技服务。开展硬脆材料加工用助剂研发及中试;开展矿产资源和二次资源工艺矿物学研究和分析检测服务。拥有七个研究室:稀有金属选矿研究室、贵金属选矿研究室、有色金属选矿研究室、选冶联合研究室、工艺矿物学研究室、设备开发研究室、精细化工研究开发中心。 2、市政府对博士后出站选择留(来)深圳从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上劳动(聘用)合同的出站博士后人员,给予30万元资助,用于出站博士后科研投入或创新创业前期费用;(四)博士后人员进站,可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的,其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 (2)特别优秀人才,可申报学校设立的磁湖人才岗位,通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学“磁湖人才计划”实施办法》。网址:中小学特级教师人才引进安家费20万元、购房补贴30万元。具有正高职称的,可聘用到教授四级岗位,具有副高职称的,可聘用到副教授一级岗位。业绩突出的,可视同博士按学校统一规定予以低职高聘。其配偶为全日制本科学历的,学校可按合同用工形式安排配偶工作,参照正式用工实行同工同酬。

      市直事业单位由各招聘单位及主管部门共同进行人工资格审查,县区及乡镇事业单位由各县区进行人工资格审查。部分岗位由系统自动进行资格审查通过后,无需再进行人工资格审查。考生信息经招聘单位和主管部门审查通过的,才视为资格审查合格。凡考生不按要求及时提供所需材料的,视为资格审查不合格。分,按岗位各考试环节所占综合成绩比例计算得出。各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员,综合成绩并列的,按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的,按专业技能测试成绩、面试成绩排序;若仍并列,采取加试方式解决。对划定分数合格线的岗位,相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用人员。招聘人数与实际参加结构化面试、无领导小组讨论面试的考生人数未达到 区域”,就是希望把学校的科技创新与区域产业转型升级和发展壮大相结合,把支撑区域经济高质量发展作为学校发展的重要目标。学校与成都市签署了全面深化战略合作协议,就是要助力成都加快建设全面体现新发展理念的城市;与重庆市签署了战略合作协议,共建电子科技大学重庆微电子产业技术研究院,就是要推动科教创产融合发展,推进校地校企协同创新。此外,学校还在四川宜宾、遂宁等地布局建设了区域产业技术研究院,就是希望通过新型研发机构建设,带动地方产业发展。另外,我们还走出四川,与广西柳州市共建广西智能制造产业技术研究院,致力于科技研发、科技产业落地与孵化等领域,立足柳州、辐射广西、驱动西部地区智能制造业升级。 4、海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。 中国矿业大学经过110余年的努力奋斗,已经形成了以工科为主、以能源为特色,理工文管等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。学校设有21个学院(部),另有徐海学院和银川学院等两个独立学院。学校现有各类教职工3100多人,专任教师1977人,其中教授459人,副教授841人;拥有博士学位的教师比例约80%。教师队伍中,拥有15名两院院士(含外聘),19人入选"长江学者"奖励计划,16人获国家杰出青年科学基金, 5人被评为国家级教学名师,1人获首届中国青年科学家奖。 无论年前你如何踌躇满志,都要首先承认当下的职场现实。众多企业在疫情中遭受了重大的打击,人才市场会出现一段时期的萎缩。在这种情况下,年轻的职场新人和求职者们必须要及时调整心态。转向定位。受疫情影响,一些行业损失比较大,而且复苏需要一定的时间,比如旅游业、传统服务业、面授为主的教育培训业等。如果你的原定位在这些行业,就需要考虑方向的暂时转换。否则,可能等待的时间会比较漫长。积极求稳。这对于职场新人来说特别重要,业务不精熟的他们很容易成为首批牺牲者。为了提升职场稳定性,就必须提升自己的竞争力。专业上的一蹴而就是不可能的,因此态度就成了关键要素。许多企业对于年轻人的考察,都是“态度优于能力”。任何企业都希望培养愿意和自己一起走的人。所以,在这个特殊时期,年轻的职业人工作态度一定要更加积极,要有一种与企业共渡难关的决心和信心。 

      应聘者下载填写《山东科技大学泰山科技学院基本信息登记表》(附件3),并将基本信息登记表、个人简历以及学历、职称证书扫描件,投递至招聘邮箱:学校将根据各岗位报名情况,分批次组织开展面试工作。面试程序分为笔试、试讲、面试三个环节,笔试主要测评应聘者适应岗位要求的专业知识、业务素质和师德师风等内容,试讲主要测评应聘者仪表教态、专业知识、教育教学能力等方面,面试主要考察应聘者沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力等综合素质。 教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五,国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选,年龄一般要求 55 周岁以下。具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神;学术思想活跃,科研能力强,有创新精神,与国内外同行有广泛联系,本人研究方向属于本学科前沿,有强势的发展潜力。近 5 年,新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目;获省级以上科研奖励;在海内外重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。 2.试讲安排:学院将提前5个工作日与进入试讲和面谈环节的人员约定试讲题目、时间、地点等事宜,公开招聘工作领导小组邀请相关专家成立专家评审组进行量化打分。参加试讲的所有人员,如经专家组评判认定,不适合所应聘岗位工作需要的,该岗位可暂时空缺。在试讲时,要求试讲人员提供本人身份证、学历学位证书、职称证书、科研代表作等证书、资料的原件进行资格复审。3.试讲总分为100分,75分合格。在所有评委评出的要素分值中,去掉一个最高分和一个最低分,其余评委所评要素分值的平均值,即为试讲人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加,得出考生的试讲成绩。 学校深入学习宣传贯彻党的十九大精神,充分践行社会主义核心价值观,坚持创新、转型发展,深入推进体制机制改革。近年来,学校先后成立了邓小平职业教育思想研究所,广安职业技术学院设计研究院(乙级资质)、工程造价研究所,广安职业技术学院资产经营公司,广安科技园(广安职业技术学院校外综合实训基地)和广安茂林文化艺术中心,不断激发办学活力,努力提高服务区域经济社会发展水平。学校积极探索混合所有制改革,引入社会资本共建医学院,投资10多亿元建设学校附属医院。 经济与工商管理学院是集经济学和管理学两大学科门类,融商务物流和财务金融两大专业集群,着力为经济社会发展培养应用性、复合型人才为主要任务的实体学院。应用经济学是校级重点学科。学院现开办有商务经济学、物流管理、电子商务、经济与金融、税收学、供应链管理6个本科专业。学院是西南地区首家、全国第二批开办商务经济学本科专业的院系。商务经济学专业在武汉大学中国科学评价研究中心、武汉大学中国教育质量评价中心和中国科教评价网推出的"中国大学本科教育专业排名"中连续两年位列第一名。物流管理和电子商务专业复合交叉、理实一体培养特色鲜明。经济与金融专业着力培养金融分析、金融科技专门人才,税收学专业财会税一体化培养纳税服务和税政服务复合型人才。 

      (百干院人力部招聘的拼音首字母。邮件标题请写“姓名+部门+岗位+高校人才网”)。我院收到材料后,将回复邮件确认报名成功。如应聘人员在报名后7个工作日内仍未收到回复邮件,请联系我院人力资源部进行咨询。1.根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)第三章“考试与考核”第十二条规定:“专业技术七级以上岗位(副高级以上专业技术岗位)或获博士学位等高层次人才经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准,可以采取直接考核的方式。”的规定,我院对于只招聘高级职称或博士学历的岗位,采取安排符合应聘条件人员试讲的方式进行直接考核。 年由学校牵头承担的国家重点研发计划重点专项“龙卷风探测雷达研制及业务化应用研究”对重大自然灾害监测预警与防范有重大价值。学校为成都平原强对流天气过程监测和成都新国际机场的气象环境评估提供观测资料,与成都市环保局合作开展全市大气污染治理与防控管理及服务研究,推动科技治霾创新成果转化应用。这些都是学校发挥自身传统学科优势,对接和满足西部重大需求做出的积极探索。西部地区传统产业占比偏高,科技创新发挥效能不足,迫切需要增强内生动力,推动传统产业转型升级。成都信息工程大学发挥学科优势,为四川电子信息产业的发展提供了全产业链支撑。多年来,助力四川突破高端芯片、传感器、信息安全等核心关键技术,加快以电子信息产业为先导的战略性新兴产业发展。今年 航空服务专业、现代物流专业、电子商务专业、会计专业、幼儿教育专业、烹饪专业(烘焙);(6)负责本专业学生的入学教育、选课指导、技能考核、毕业教育、就业指导,以及学生全程培养中的其它教育教学工作。(1)负责集团办公室日常工作,做好集团各类公文的收发处理;负责集团文件制度、通知报告、计划总结、会议纪要等文书;做好会务安排、(2)负责集团的宣传工作,定期宣传报道工作进展,编印宣传资料;做好网站、微信公众号等平台建设和内容的及时更新;收集省内各地教育 经体检、考察合格者,按岗位确定拟聘用人选,在舟山市人力资源和社会保障局网和浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院网上公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的,填写《舟山市事业单位新增人员审核表》,签订聘用合同,办理聘用手续。拟聘用对象公示后,聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的、2020年普通高校毕业生不能在2020年10月31日前提供报考岗位规定的学历、学位证书的,均取消聘用资格。拟聘用对象公示后,均不再递补。 学校现设有陶瓷美术与设计艺术、人文科学、经济与管理、外国语、教育、信息工程、机械与电子工程、生物与化学工程、体育、政法等10个院系,27个本科专业,并具备了招收留学生资格。学校现有省级教学团队2个、省级特色专业7个、省级创新人才培养实验区2个。省级高校首届双语教学示范课程5门。中央财政支持专业建设提升项目2个,省财政支持实训基地1个。获江西省优秀教学成果一等奖1项、二等奖4项、三等奖6项。当前,我校正抓住高校深化改革的历史机遇,朝着建设办学有特色,本省有地位,全国有影响、世界有声音的应用型本科院校的目标奋勇前进。腾飞中的景德镇学院热忱欢迎有志于高等教育事业的海内外杰出人才倾情加盟。 

      3、近5年内,人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项,自然科学类主持国家级C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;4、近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊),或发表权威期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区收录期刊论文2篇; 近两年,学校在人才培养、队伍建设、科学研究、对外合作、国际交流等方面取得了跨越式发展,学校各项工作已进入高质量发展的快车道。实施管理体制改革为核心的SPACE+X(寰宇+)教育教学改革计划,建立9大书院,本科理科招生成绩跃升至全国"双一流"高校第12位,本科生源质量实现较大突破;持续推进"人才强校"战略,四青人才数量增长2倍,建立全球人才工作站23个,打造全球选聘体系;瞄准国家重大战略需求和世界科技发展前沿,学校科技投入总量近80亿,牵头获国家科学技术奖11项,其中一等奖2项;深度拓展办学资源,在重庆、唐山、济南等地建设综合性平台,为学校建设发展与服务区域经济汇聚新动能;面向国际,学校已经与6大洲74个国家和地区的270多所高校签订校级合作协议,形成人才国际化的全球网络。 (二)报名后,报考人员应注意及时登陆玉溪人才网了解考录工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。(五)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。 八险二金:除高标准的五险一金外,公司额外提供补充医疗保险、保障险、财产险、企业年金等,构筑全方位、高水平保障体系。员工住宿,餐饮补贴等四项补贴,过节费、带薪年假、年度体检、员工疗养、生日慰问等六项慰问,秋送助学、冬送温暖、关爱基金、文体俱乐部、公司图书馆等超 无论年前你如何踌躇满志,都要首先承认当下的职场现实。众多企业在疫情中遭受了重大的打击,人才市场会出现一段时期的萎缩。在这种情况下,年轻的职场新人和求职者们必须要及时调整心态。转向定位。受疫情影响,一些行业损失比较大,而且复苏需要一定的时间,比如旅游业、传统服务业、面授为主的教育培训业等。如果你的原定位在这些行业,就需要考虑方向的暂时转换。否则,可能等待的时间会比较漫长。积极求稳。这对于职场新人来说特别重要,业务不精熟的他们很容易成为首批牺牲者。为了提升职场稳定性,就必须提升自己的竞争力。专业上的一蹴而就是不可能的,因此态度就成了关键要素。许多企业对于年轻人的考察,都是“态度优于能力”。任何企业都希望培养愿意和自己一起走的人。所以,在这个特殊时期,年轻的职业人工作态度一定要更加积极,要有一种与企业共渡难关的决心和信心。

      )获得过省部级以上科研成果奖(一等奖排名前三,其他级别为主持人)或优秀教学成果奖(特等奖排名前三,其他级别为主持人);()学校发展急需,具有丰富实践应用背景,经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员,或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。)个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件;应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。 、学风端正、治学严谨、道德高尚、为人师表、身体健康,热爱教育事业,遵守职业道德规范,具有强烈的事业心和协作精神。、学术研究能力强,具有较为扎实的基础理论功底,较强的教学科研能力和良好的专业素养;授课效果好;具备较高的外语水平。 矿物加工、矿物(化工)材料、岩石(矿物)学、环保(水处理及固废处理)、化工合成、机械设备、冶金等专业。作为学科建设的领军人才,能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士,或具有上述相当成就的国内外知名教授,原则上年龄不超过65周岁(以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽,但不超过70周岁)。海内外著名大学的教授,海内外著名研究机构资深研究员,能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才,原则上年龄不超过50周岁(以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽,但不超过55周岁),相当于下列水平人才: 博士应聘相关说明。具备财税、会计、经济、工商管理、思政类专业博士研究生学历和学位者,可按《郑州财税金融职业学院高层次人才管理办法(试行)》中相关规定执行,一人一议。思政类、哲学、历史学、财经类、理工类、信息技术类、管理科学与工程(不接收体育类、艺术类专业)注:具备财税、会计、经济、工商管理、思政类专业博士研究生学历和学位者,一人一议,待遇优厚。字左右,内容详实,本人独立手写完成(非打印稿),并拍照或扫描连同《报名登记表》、个人简历一同发至指定邮箱。 Ⅰ类博士:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴15万元人民币,提供科研平台建设经费15万元人民币(文管类9万元人民币);Ⅱ类博士:学校另外提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴10万元人民币,提供科研平台建设经费10万元人民币(文管类6万元人民币);Ⅲ类博士:学校另外提供安家费5万元人民币(一次性到账),提供租金补贴5万元人民币,提供科研平台建设经费6万元人民币(文管类3万元人民币)。

      学校现有教职工2890名,其中教学科研人员1901名。现有正高职称人员452名,副高职称人员782名,博士学位人员1297名;中国科学院院士1名,中国工程院院士2名(其中1名为外籍院士),发达国家院士5名,国家级特优人才23名,国务院学科评议组成员1名,国家"百千万人才工程"入选者8名,国家杰出青年基金获得者3名,享受国务院特殊津贴者13名,国家优秀青年基金获得者4名,科技部创新人才推进计划青年入选者2名,教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者12名,教育部优秀青年教师资助计划3名,省特级专家2名,国家、省突出贡献专家13名,省级特优人才23名,钱江学者特聘教授15名。 (2)近5年内,人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。6、若应聘者学术业绩突出,有4篇以上SCI一区收录期刊论文等,或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩,可不受上述3、4、5条款限制,可申请学术骨干职位。3、近4年内,人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中,至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关,1篇可以为导师一作本人二作) ,或发表中文权威期刊学术论文1篇,或发表SCI/SSCI/CSSCI/A&HCI收录期刊学术论文2篇;(若与博士论文相关,1篇可以为一位导师一作本人二作) "自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文),或发表SCI一区收录期刊论文1篇; 学校先后与美国、英国、德国、澳大利亚、俄罗斯、日本和韩国等国家的高校签订国际交流合作协议。与澳大利亚拉筹伯大学、日本千叶科学大学、韩国白石大学联合实施的中澳、中日、中韩合作项目的招生纳入国家统招计划,部分学生已经完成国内学业后出国学习。学校还成立了培训中心和出国留学服务中心,开展各类资格证书培训以及出国留学培训和服务。近年来,安外的办学成就,一直为媒体和社会关注。学校连续多年被安徽省教育厅授予“安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体”称号,被评为省级和市级大学生创业孵化基地、省大学生创新创业示范院校。学生就业主要面向外贸、金融、财经、航空、旅游等行业。德、韩、俄、法、西班牙语等小语种专业人才炙手可热,不少外贸单位提前向学校预定学生。学校进入本科院校专升本自主招生首批试点高校之列,专科毕业生专升本录取率在全省同类院校中名列前茅,部分学生考取名牌大学研究生。 教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五,国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选,年龄一般要求 55 周岁以下。具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神;学术思想活跃,科研能力强,有创新精神,与国内外同行有广泛联系,本人研究方向属于本学科前沿,有强势的发展潜力。近 5 年,新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目;获省级以上科研奖励;在海内外重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。 简历要更清晰明了。网上求职减少了面对面了解的机会,求职简历和求职信的准备要更加充分。尤其对于关键词的描述要精准、简洁,对于自己的相关实践经历要突出描述,并多用动词,比如“组织”“设计”等,还要写清楚每个实践的结果,比如获得了什么样的成绩,组织了多少的人,收到了什么样的评价,等等。运用好人脉资源。研究表明,所有的求职方式当中,熟人推荐是成功率最高的方式。在这样的特殊时期,若有熟人推荐,求职的难度就会下降许多。一定要把自己的需求广而告之,为自己争取更多的推荐机会。 

  (来源:(【十年老站】))

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